夯实深耕“师带徒” ,为人才发展奠基

2022-09-26 11:55:40 浙江嘉欣丝绸股份有限公司 浏览次数 3978

如何让新人更好、更快地融入企业,激活年轻力量、激荡企业发展,是嘉欣丝绸人才发展与培养道路上的持续探索与创新。

 

新人招得进、留得住、发展好,是传承嘉欣丝绸文化的关键。为了让新员工得到完整、全面、细心的工作指导,股份公司人力资源部创新发展企业传统师徒制,既保留企业传统文化又为传统制度增添新活力。

 

9月15日下午,在本部师带徒交流会上,全新的《嘉欣丝绸师带徒实施办法》正式发布。来自各部门的师傅代表们,在交流中分享经验,取长补短,共同进步。

 

在聆听师徒制宣导、师傅经验分享后,徐总强调:师傅们要意识到,一声“师傅”是一份信任,是一份责任;面对新人,要多点耐心、多点宽容,营造良好氛围,共享快乐工作;培养新人,要有规划、有要求、更要把握节奏、乐于分享;

 

与时俱进,持续完善“师带徒”,让新人培养有迹可循,有章可依;真正践行“招得进、留得住、发展好”,充分挖掘新员工潜力;以员工发展推进公司发展,以公司发展点亮员工未来!